助学捐款
兴达人热心慈善事业，积极参加中山市举行的历届“慈善万人行活动”。2008年2月25日，集团公司向中山市阜沙镇红十字会捐款100元人民币，至此，兴达向各级各类学校、红十字会等社会机构累计捐献善款达数百万元。
兴达人热心各种社会公益事业，因此产生了良好的社会影响。
中山市阜沙牛角村，”兴达情奖学助学“文艺晚会
兴达干部将资助款移交给上南村支书梁支书 兴达领导对资助的贫困学生进行探望慰问
《逆境自强，规划现在成就未来》交流会
2009年5月29日，香港工业总会与中山智海人才市场联合举办《逆境自强规划现在 成就未来》交流会， 两百余名应届毕业生齐聚中山智海人才市场，胡董事长应邀出席该活动并作为主讲嘉宾发表了精彩讲话。 胡董事长跟与会人员分享了自己的创业经历，也借此机会了解现在年轻人的职业需求， 并寄语年轻一代应持有勤恳踏实地工作，不断学习，寻求进步，乐观积极并怀着感恩的心的健康人生态度。 发言结束后，胡董欣然回答了与会人员的提问：
问：有人说心态决定一切，作为求职者，您认为应具备什么样的心态？
胡董：一个人的心态很重要！我经常挂在嘴边的一句话：只有好心态，才有好心情；只有好心情，才有好事情！一个心情差的人做的事情也不会好到哪里去。有个故事说有个学生看到三个工人在砌墙，于是分别问他们“您在干什么？”第一个工人面部表情僵硬，嘴里不时叹着气，砌墙时也漫不经心，砌的墙也歪歪扭扭，听到学生问他，这个工人不耐烦地摇摇头，没精打采地说：你说我还能修什么？就砌墙呗，干这又脏又累的活，收入也很低，很郁闷！于是学生走向第二个工人，见第二个工人认真地在砌墙，砌的墙也算过得去，说话和做事都不快不慢，他对学生说：我在盖一个学校，收入勉强能够维持生计，反正这活儿做一天算一天吧！学生走向第三个工人，见这人砌墙的时候神采飞扬，嘴里还不时吹着口哨，一副很享受的样子，走到他身边就感觉到一股快乐的力量，而
且他砌的墙又整齐又美观。当学生问他的时候，他眼睛望着远方，双眼充满了希望，他说：你真不知道，我在建一所全市最好的学校，当学生在这里读书的时候，既舒适又安全，到时候很多人才都会从这所学校培养出来，他们毕业后，又会为我们的家乡做出更大的贡献，所以我现在正做一件无比伟大的事情，我太荣幸了。做同样一件事情，这三个人的态度截然不同！第一个人一辈子都只能做工人，第二个工人可能会成为一名建筑专家，第三个人可能就会成为房地产公司老板。一个人的心态不仅决定了他做事情的结果，也决定了他人生的结果。人生讲因果，种什么样的因得什么样的果，如果把自己当成所有问题发生的“因”，这个人就会百分百自我负责，就会过得很快乐，就会感染影响更多的人，就会成长得更快，这就是“好心情”的源头。如果把自己当成是“果”，他就会充满抱怨和指责，老感觉到自己是个受害者，他身上将充满负面能量，这种人就会一事无成。一个人只有把手头上的小事做好，未来才能做更大的事！一个人只有承担现有的责任，未来才能承担更大的责任。
问：有人说心态决定一切，作为求职者，您认为应具备什么样的心态？
胡董：用人做比喻，空降兵就是“输血”，而企业内部培养人才就是“造血”，对人来说，肯定是以自身造血为主，但关键时候也需要输血。其实企业也是这样，在企业转型或升级的时候，也需要空降兵。但有些企业没办法用好空降兵，原因很简单，就是双方文化的冲突，就像是输血的时候，血型输错了会造成致命的伤害。虽然说空降兵有很多新鲜东西可以借鉴，但管理无定式，好的管理方法不是在每个企业都有用，空降兵在文化上要与企业大致统一，血型要一致，这是接收空降兵的底线。我们公司也会引进一些空降兵，我每次都要他们先熟悉一下地形地貌，然后再慢慢“着陆”，而且我不提倡空降兵刚一“着陆”，就马上出兵作战，马上新官上任三把火，把企业原有的全盘颠覆否定，这样空降兵多半会造成“出师未捷身先卒”。我提倡空降兵“先生存，后发展。少改革，多改良”。作为企业来说，要给空降兵提供足够的平台，是英雄但没用武之地也不行，这种平台包括对空降兵的信任和包容，企业的任何业绩是团队做出来的，空降兵绝对不是速效药，更不是救世主，要给他们时间磨合，给他们机会尝试，要像包容老员工一样包容空降兵。
问：有人说心态决定一切，作为求职者，您认为应具备什么样的心态？
胡董：当然可以，打电话咨询说明你对那份工作很有兴趣，有想争取到那份工作的欲望，企业大都喜欢这样的人，说不定一个咨询电话就可以拥有那份工作。顺便说一下，找工作是个双向选择的过程，企业在选择你的同时，你也在选择企业。求职人员选择的时候，我认为首先要先选择行业，哪个行业与你专业特长吻合？自己是否感兴趣？是否愿为之而奋斗？选准行业后再选企业。一旦选中企业后，就应该专一专注一些。职场上有些人这山望着那山高，总对自己目前的工作不满意，总是梦想着找一个完美的公司，事实上企业就是有问题存在的地方，于是就跳来跳去，到处挖井可一次都未挖出水来。职场上，宁可用十年的时间挖一口井，也不要用二年的时间挖十个坑，这样会白白挥霍掉自己的青春年华。在我们兴达，入职一年我认为只是学习阶段，入职两年就可以慢慢融入文化了，入职三年的人我就会找机会和他们深入沟通了。另外一点，人生中所有的机会与成就都是自己创造的，比如职业生涯中有的人会抱怨“英雄无用武之地”，我认为之所以还没有“用武之地”，是因为你还有需要做得更完善的地方。连“用武之地”都找不到的人便不一定是“真英雄”了。每个人的现在和未来都是自己创造的，不要把自己的成功和失败归于环境，每个人的“用武之地”没在其它任何地方，就在你的脚下！
问：今天听到胡董的一席话，感触很深，您的讲话给了我们方向和力量。我想，如果早十年能听到胡董的成功故事和刚才的这番话，我会早十年成功，非常感谢胡董事长今天对我们这些求职人员的善举，另外请教一个问题，请问贵司主要倡导哪些文化？
胡董：谢谢，其实分享也是我们公司的一种文化。人类文明的延续是靠分享来做到的。没有分享的环境人们就会退化，分享的关键是开放，我国改革开放30年，所以现在祖国强大了。北朝鲜一直在封闭，所以他们现在电话电视用得都很少。我本人若不是与外界开放式的交换能量，我们兴达也不会发展得如此的稳健。开放的力量是巨大的！我们公司的分享文化做得比较好，优秀的领导者善用团队的智慧，各公司内有业绩做得成功的员工，一定要隆重地请出来和大家一起分享，这样做一方面可以使分享者感到光荣，体现价值。另一方面也可以将个人成功的经验变成团队的经验，减少摸索的时间，加快个人和团队的提升速度！另外，我们公司提倡诚信和感恩的文化。诚信是合作的基础，而感恩才能使合作愉快，进而继续合作。说到感恩文化，给朋友们分享一个故事：有一个小姑娘叫婷婷，非常可爱，有一次因为看电视没做作业被妈妈吵了几句，她觉得妈妈管得太严了，心中很是委屈，于是就悄悄地跑出家门了。婷婷在街上漫无目的地走着，渐渐天黑了，肚子也饿得咕咕叫，路过一个面馆，阵阵香味让她直咽口水。可她一摸口袋，身上一分钱都没带。正当她在面馆门前徘徊时，被面馆老板娘看到了，看到婷婷饥饿难耐的样子，老板娘叫她进屋并煮了一碗热腾腾的面条。婷婷边大口吃面条，边将自己受的妈妈的委屈倾诉给老板娘听。婷婷对老板娘感激涕零，说您都不认识我，却还煮面条给我吃，您真是天底下最好的人。老板娘微笑着摸摸婷婷的头说：“孩子，我才煮一碗面条给你吃，你就这样的感谢我，你知道吗？你妈妈不知煮了多少碗面条给你吃，你不仅没有感谢她，还离家出走吓唬你妈妈”。婷婷一听，眼泪涮涮就流下来，飞奔回家，紧紧地抱住了妈妈……这个故事我也讲给公司里的人听，如果一个连家人都不感恩的人，怎么会对企业忠诚！所以我鼓励我们公司的员工每年都要回家探亲一次，我可以出路费。感恩的最高境界是感谢自己的敌人，因为敌人会让自己进步得更快！如果连敌人都感谢，这便有了成功人士的格局了。
